重磅！新加坡EP准证门槛再次上调！另附EP、SP、WP准证政策

新加坡政府2月财政预算案公布的同时，宣布了今年9月起，EP、SP最低薪金门槛上调：

① 新就业准证（EP）申请人：最低薪金从4500新上调到5000新。其中金融行业人员，从5000上调到5500新。

② 新S准证申请人：最低薪金从2500新上调到3000新。其中金融行业人员上调到3500新。

没想到一个月不到，新加坡人力部再“出招”，新加坡的准证制度将迎来大改动！

明年9月起，新的就业准证申请者除了必须符合更高的最低薪金门槛，也必须达到新的评估标准。

究竟是什么新标准呢？快跟小界来一起看看~

从2023年9月起，EP准证的审核制度将会更严格：

人力部长陈诗龙宣布，将推出的这项调整被称为：互补专才评估框架（Complementarity Assessment Framework ，简称COMPASS）新计分制。

这个框架的作用是评估准证申请人的能力，以及判断该申请人是否符合本地劳动市场的需求，通过这种方式来评估是否批准准证申请。

下面我们来详细解读一下新政：

申请者必须在4个主评估项目和2个次评估项目中累计40分，才符合申请就业准证的资格。

对比申请者和同行业内本地白领员工的月薪、申请者的学历、申请者的国籍和公司其他国籍白领员工的比例、对比公司和同行的本地与外籍员工比例。

申请者的技能是否是公司所欠缺的，以及公司是否在创新和国际化项目方面同政府合作。

从明年9月1号起，人力部将实施采用评估框架审批申请。而准证的更新申请，则从2024年9月起采用新评估标准。

其中，基础评估部分划分4个评估项目，包括：

① 薪金要求

• 申请人月薪达到或超过同龄同行90%，可获得20分；

• 65%-90%之间可获得10分；

• 低于65%则为0分

② 学历要求

• 申请人如**学校毕业，可获得20分；

• 大学学位同等学历可获得10分；

• 无大学学位则为0分

③ 入职企业团队是否多元

• 申请人所属国籍占公司总员工人数的5%或更少，可获得20分；

• 占比在5%-25%之间，可获得10分

• 超出或刚好25%则为0分

④ 当前员工比例

• 公司的新加坡公民员工超过或刚好50%，可获得20分；

• 20%-50%之间可获得10分；

• 小于20%则为0分

总的来说，就是符合当局标准的项目可以各获10分，超过预期的则得20分；未达标的没有分数。

就业准证申请者需在四个项目总共中取得40分，才能申请或更新准证。雇主会知道自己得分多少，这些分数可以“互补”，就算其中一个项目拿零分，这份申请也不会被拒。

为了鼓励企业引进本地紧缺的人才以及进行创新或迈向全球化，符合规定的申请者也能获得加分。

（1）技能加分

如果你从事的是新加坡紧缺职业清单上的工作，那么可加20分。

（2）经济优先战略加分

如果你所在公司符合创新或国际化特定评估标准，那么可加10分。

很多人从这一框架来看，未来申请EP的审核会更加严格，取得PR的也就会更难。对于很多人对于新加坡PR申请之路也是充满了担忧。

新申请从2023年9月1日起

准证的更新申请从2024年9月1日起

如果您的候选人符合以下条件，则可豁免COMPASS：

• 月薪不少于2万新元(类似于现行的“公平考虑框架”提到的)；

• 根据世界贸易组织《服务贸易总协定》或新加坡加入的适用的《自由贸易协定》，申请成为海外公司额的受让人；

• 或1个月或少于一个月的短期职位。

新加坡财政部认为，EP持有者应该是能够为新加坡经济做出贡献、提高与他们共事员工的技能，以及加强本地劳动力的专业人员和高级执行人员。

人力部部长陈诗龙强调，互补专才评估框架并不是要收紧就业准证制度，也不是要让企业更难请人，目前许多申请者都能达到标准。

这项计分制度的公布，意味着从明年9月起，无论是企业请人还是大家找工作，都有了一个基本对照标准。

从这一框架来看，我们可以看出未来申请EP的审核会更加严格，那么取得PR的也就会更难。我们再来看看去年申请PR的人数，去年申请PR人数达33400名，是近12年来人数最多的一年，在2020年时，因为疫情的关系，新加坡只批准了27500个PR，而到了2021年，PR申请通过的人数达到了33400个！

这是因为新加坡的低生育率和人口老龄化导致本地壮年劳动力不足，为了弥补这一缺口，新加坡会批准更多的PR和公民来补充，又因为疫情原因，有大批外籍工作人士离开了新加坡，人口少了很多，而新加坡的移民政策也一直不断地仔细调整，将PR人口稳定在50万左右。

所以这两年申请PR通过人数也就增加了不少，而未来EP申请制度将会变得更加严格，也就间接说明未来申请PR的通过率将会大幅下降。

所以想要申请PR的人，**趁新制度尚未实行前，赶快去申请！如果您有这方面需求，欢迎咨询！

接下来跟小界一起来了解下，就业准证EP、SP、WP的最新政策：

从今年9月1日起，金融业员工收入门槛从5000新币调高至5500新币。

其他行业门槛从4500新币调高至5000新币。

明年9月1日起，新就业准证申请者须满足COMPASS计分。

从今年9月1日起，非金融业雇员薪金门槛将从2500新币调高至3000新币，金融业雇员则调高至3500新币。

收入门槛将在明年9月和2025年9月再次分别调高，调整水平将根据届时准专业人士和技师的收入水平来定。

人力部也将逐步调高**层外劳税，这层税务的公司SP准证员工占公司劳动力的10％，税额将从目前的330新币分阶段增至2025年9月的650新币。

明年9月1日起，允许服务与制造业从非传统来源地聘请持SP准证的一般员工 。

与就业准证一样，人力部也将把金融业和40多岁雇员的薪金门槛设在更高水平。

新加坡人力部将从2024年起调整建筑和加工业的外籍劳工政策，包括将客工比率顶限从现有的1比7调低至1比5。

建筑业非传统来源外劳配额制将废除。

• 基于国际排名的前100名大学，以及不同地区的其他知名大学；

• 新加坡的自治大学；

• 在特定领域受到高度认可的职业院校。

*请注意！学历并不是COMPASS的强制性要求，不具备学位等同学历的候选人如果在其它标准上获得足够分数，仍可通过COMPASS！

职业紧缺名单（Shortage Occupation List, 简称SOL）。

新加坡人力部表示，SOL上的工作主要基于两个考量：

一是该职位必须符合新加坡的经济发展的优先策略，

第二该职业目前在当地属于短缺劳动力，例如支持新加坡数字化进程的信息通讯(Inforcom)相关职位。

目前具体的SOL还没有出炉，完整的SOL预计在2023年3月前推出。

这个是企业的加分项目，主要有两方面的要求：

**，该公司能促进本地经济创新发展并加强新加坡与世界的联系;

第二，该企业需具有为本地人提供良好就业机会的规模和潜力。如果企业满足以上两点要求，就可获得额外奖励10分。

可查阅往期链接：

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